现在的情况是，我们太缺人了，不仅仅是技术人员，什么人员我们都缺。
所以我们急需一座连接炎黄和学生的桥梁，而学生会可以最大程度的挑选出，适合充实到公司人才梯队里的管理培训生们，甚至通过他们，我们能以最小的时间成本筛选出适合公司的人才。”
说到这里，陈悦指了指自己，“这座桥梁，我是家里最合适的，我们需要主动出击。
不仅仅是本科四年里，还有研究生阶段，这样至少能保证在未来的7年里，我们家都有十足的便宜可以占。
而七年后，要么我们失败了，要么我们已经非常成功了，二者我们都无需再用这种方式。”
卿云听明白了。
也是，他的带岗实习，针对的是专业技术人员，而且学校刚开始，也只会拿出相关专业来匹配。
但是一个公司，需要的，不仅仅只专业技术人员，还需要更多的运营人员。
所有的HR都明白，名校的学霸，放在职场上，并不一定就等同于职霸，普通学校一样会培养出优秀的员工出来。
但是二者的比率确实有很大的区别。
毕业生，绝大部分人，哪里谈得上是人才？
本质上都是螺丝钉，而且还是螺丝钉的粗胚。
但是，名校毕业生是持久证明过来的勤奋，而普通学校的毕业生，拿什么自证？
或者说，他们拿什么来让人们相信，他们有成为合格螺丝钉的潜力？
筛选，是需要时间成本的。
而时间成本，无论是对于企业，还是负责招聘的HR来说，才是最大的成本。
同样，名校的毕业生，肯定不能和合格的管理人员画等号，事实上有不少的管理人员，学历出身非但不能说是优秀，甚至可以说是寒碜。
但是，名校的毕业生，出合格管理人员的几率是最高的。
罗列上市公司的高管名单，抛开董事长、总经理两个职位以外，本科毕业于清北复交人五所学校的人，几乎占据了总人数的半壁江山，而毕业于985、211、QS前100院校的人，占据了总人数90%以上。
卿云也理解秦缦缦的想法了，坐拥一座顶级学府的学生资源，这种便宜不占，就真的是棒槌了。
这没法反对。
而且，还必须全力支持。
以上的考虑，对卿云来说，都是瞎扯淡。
花若盛开，蝴蝶自来。
打铁还需自身硬，要是炎黄集团不够强大，復旦的学生，怎么可能愿意来上班。
人才和平台，不仅是相互成就，也是相互适配的。
除非钱给的太多，给出的溢价远高于别人的价值，让他们宁肯牺牲发展来屈就。
这种畸高的薪酬成本，不是公司发展的长远之道。
卿云赞同她们这么瞎搞的根本点，在于陈悦所说的‘家里’。
这个家，不是陈家，不是秦家，是卿家。
是他和她们一起的家。
所以，这个方案可能导致的弊端，他愿意去买单，自家婆娘们搞出来的事，自己作为老公，应该的。
不过，此时他好奇了起来，“不是，那你为啥不直接竞选学生会呢？班委……这不是浪费时间咩？”
陈悦摇了摇头，“不是的，对其他以作干部来锻炼能力或者直接说是进身之阶的人来说，这么做，确实是浪费时间，功效完全重叠了。
但是，对我而言，并非如此。”
说到这里，她笑了笑，一双瑞凤眼里尽是锋芒，“我要做的，是彻底掌控復旦大学的学生委员会！
怎么说呢？你可以这么理解，如果手里没有一个核心群体作为支撑，就犹如阿美莉卡大统领没有议院支撑，会变成跛脚统领。”
学生会的门门道道，卿云确实不懂。
但是他懂人性，“不是……这算是有点儿抢占别人的资源了吧？不公开竞选，你不怕引起反弹？”
陈悦要做班委来达到笼络人心发掘人才的目的，肯定不会选什么文娱委员、体育委员、宣传委员等等没什么含金量的职位。
学习委员估计也不会选。
毕竟，陈悦首先是炎黄集团的准高管，而后才是復旦大学的学生。
学业，和他一样，混得过去就完事了。
那么剩下来的，就是班长和支书了。
这俩职位，也是将来想要参加选调的学生的‘兵家必争之地’。
而陈悦去竞选这俩职位，纯属走过场的。
就算她和苏采薇俩人再怎么互相看不顺眼，苏采薇都一定会帮她。
因为秦缦缦一定会给苏采薇打招呼的。
而苏采薇此刻并没有理由和秦缦缦撕破脸，明里暗里都会襄助陈悦。
所以……那群志向远大的小屁孩还不跳起来骂街？
……
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(本章完)
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