接下来几天,东耀手机接连发布了多条微博公布进展。

  他们联系了多位网友,邀请他们出示电池自燃的手机,工厂这边鉴定过后,只要是公司的责任,一定负责到底。

  结果到目前为止,没有一位网友愿意露面解决问题。

  这下,网友们就算是再傻也看出来了,这里面摆明了有问题。

  至此,这次的舆论危机算是被东耀手机勉强给度过去了。

  不过这几天集团内部,陈凡却下令针对这次的舆论危机事件,各家公司召开了一次详细的危机应对培训会议。

  目的就是让各家公司总结教训跟经验。

  如果未来再次遇到相关的舆论危机事件,公司该如何迅速有效地做出反应。

  面对网络舆论,如何及时有效地做出正确的抉择跟处置方案,这是每个公司需要学习的重中之重。

  针对这次会议,若凡集团形成了一个比较完善的舆情处置流程。

  首先,若凡集团拥有非凡微博这样一个舆论放大器。

  非凡微博应该第一时间发现舆情,然后上报集团总部。

  总部再将相应情报通告出事的子公司。

  子公司的公关部迅速制定处置方案,上报总部,总部核实确认无误之后,在对外发布公告。

  尤其是针对这次的网络舆情,陈凡还公布了十六字方针。

  那就是:快速反应,确认事实,正面回应,妥善处置。

  培训会议结束之后,陈凡又给各家公司下达了一个命令。

  那就是未来从集团开始,每隔三个月,集团这边会进行一次网络舆情模拟考核。

  具体问题由集团这边发布,然后随机抽查各家公司,到时候考验各家公司面对舆情的反应速度。

  四月初,关于集团第一批优秀员工出国游的名单总算是确定下来了。

  经过陈凡签字,所有成员统一在公司总部集合。

  出发前,陈凡露面给大家开了一个简短的会议。

  此次出行,一共有66人。

  陈凡站在总部大厅,看着面前这些员工。

  “大家都是第一批选出来的优秀员工,意味着你们是所在公司或部门的员工优秀代表。”

  “此次出国旅游,我只强调几点。”

  “第一,纪律。一切行动听指挥。无论是做什么事情,必须跟带队领队请示。”

  “要是谁出去之后随便乱跑乱窜,回来别怪我收拾他。”

  现场一片安静,所有员工站在队伍里,没人手里拖着一个行李箱。抬头认真听着陈凡的讲话。

  大厅时不时有集团总部这边的员工进进出出,看到这些人的眼神,满是羡慕。

  “第二,形象。这次是出国旅游,不是在国内。所以出去之后,我希望大家能够时刻谨记,你们不仅仅是一个人,而是代表着整个集团,最重要的,你们还是中国人。”

  “所以一些该注意的事情还是得提一下,必须乱扔垃圾啊,随口骂人啊,大声喧哗啊……”

  “大家都要注意一下。”

  “还有就是个人形象。平时在家里邋遢也就算了。这次出去谁要是整天给我光膀子,穿人字拖大裤衩到处乱窜,然后在景区叼着香烟,满口脏话,给公司造成了影响,回来我直接让他滚蛋!”
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