内部整顿与士气提振
尽管龙胆科技采取了一系列措施使得公司情况有所好转，但内部的紧张氛围并未完全消散。员工们在经历了多次风波后，心理上仍有阴影，工作效率虽有提升，但还未恢复到最佳状态。
龙胆草决定加大内部整顿的力度，他首先对公司的管理制度进行了全面梳理。在原有的基础上，进一步完善了保密制度和员工行为规范，明确了对违规行为的严厉处罚措施。同时，他还加强了对各部门的监督管理，确保各项制度能够得到严格执行。
为了提振员工的士气，龙胆草组织了一场大型的团建活动。活动选址在风景秀丽的郊外度假村，公司全体员工都参与其中。活动设置了丰富多样的项目，有团队拓展游戏、文艺表演和美食分享等。
在团队拓展游戏环节，大家分成多个小组，共同完成各种具有挑战性的任务。通过合作与竞争，员工们之间的默契度和团队凝聚力得到了进一步提升。林晚所在的小组在“信任背摔”项目中表现出色，大家相互信任、相互支持，顺利完成了任务。
“这次团建活动真的太棒了，感觉大家的心又紧紧地连在一起了。”一位员工兴奋地说道。
“是啊，之前那些不愉快的事情都过去了，我们要重新出发。”另一位员工附和道。
在文艺表演环节，员工们纷纷展示自己的才艺。曹辛夷演唱了一首动听的歌曲，赢得了大家的阵阵掌声。姚浮萍则表演了一段精彩的舞蹈，让大家看到了她活泼的一面。
通过这次团建活动，员工们的心情得到了极大的放松，对公司的未来也充满了信心。他们以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。
荆棘科技的新攻势
荆棘科技看到龙胆科技逐渐恢复元气，心中十分不甘。他们再次调整策略，发动了新一轮的攻势。
这一次，荆棘科技将目标瞄准了龙胆科技的核心技术人才。他们通过猎头公司，向龙胆科技的一些关键技术人员抛出了橄榄枝，提供了丰厚的薪酬待遇和优越的工作环境。
姚厚朴的徒弟小李就是其中之一。小李在龙胆科技工作多年，积累了丰富的技术经验，是“五彩绫镜”计划的重要参与者。荆棘科技的猎头找到了小李，向他承诺只要他加入荆棘科技，就会给予他高额的年薪和独立的研发团队。
小李一开始并没有动心，他对龙胆科技有着深厚的感情。但随着荆棘科技不断加大诱惑的力度，小李的内心开始动摇。他开始在工作中表现出一些异常，经常心不在焉，效率明显下降。
姚厚朴察觉到了小李的变化，他找小李进行了一次深入的谈话。
“小李，我发现你最近状态不太好，是不是遇到什么困难了？”姚厚朴关切地问道。
小李犹豫了一下，还是说出了实情：“师傅，荆棘科技的人找到了我，他们给我开了很好的条件，我有点心动了。”
姚厚朴听了，心中十分失望，但他还是耐心地劝说道：“小李，我们一起在龙胆科技奋斗了这么多年，这里有我们的梦想和心血。荆棘科技的条件虽然诱人，但他们的目的不纯。你要是去了，很可能会陷入他们的陷阱。”
小李陷入了沉思，他不知道该如何选择。
与此同时，荆棘科技还在市场上推出了一款与龙胆科技“星链”项目类似的产品。这款产品在宣传上夸大其词，声称具有更先进的技术和更高的性能。他们通过大规模的广告投放和促销活动，吸引了一部分消费者的关注，对龙胆科技的市场份额造成了一定的冲击。
龙胆科技的应对之策
面对荆棘科技的新攻势，龙胆科技迅速做出了反应。
在人才挽留方面，九里香制定了一系列的激励措施。她首先对公司的薪酬体系进行了调整，提高了核心技术人员的薪资待遇和福利待遇。同时，公司还为员工提供了更多的晋升机会和培训资源，让他们能够在公司得到更好的发展。
九里香亲自找到小李，与他进行了一次长谈。
“小李，公司非常重视你，你是我们团队的重要成员。我们希望你能够留下来，和我们一起继续为公司的发展努力。公司会为你提供更好的发展平台和更多的机会。”九里香真诚地说道。
尽管龙胆科技采取了一系列措施使得公司情况有所好转，但内部的紧张氛围并未完全消散。员工们在经历了多次风波后，心理上仍有阴影，工作效率虽有提升，但还未恢复到最佳状态。
龙胆草决定加大内部整顿的力度，他首先对公司的管理制度进行了全面梳理。在原有的基础上，进一步完善了保密制度和员工行为规范，明确了对违规行为的严厉处罚措施。同时，他还加强了对各部门的监督管理，确保各项制度能够得到严格执行。
为了提振员工的士气，龙胆草组织了一场大型的团建活动。活动选址在风景秀丽的郊外度假村，公司全体员工都参与其中。活动设置了丰富多样的项目，有团队拓展游戏、文艺表演和美食分享等。
在团队拓展游戏环节，大家分成多个小组，共同完成各种具有挑战性的任务。通过合作与竞争，员工们之间的默契度和团队凝聚力得到了进一步提升。林晚所在的小组在“信任背摔”项目中表现出色，大家相互信任、相互支持，顺利完成了任务。
“这次团建活动真的太棒了，感觉大家的心又紧紧地连在一起了。”一位员工兴奋地说道。
“是啊，之前那些不愉快的事情都过去了，我们要重新出发。”另一位员工附和道。
在文艺表演环节，员工们纷纷展示自己的才艺。曹辛夷演唱了一首动听的歌曲，赢得了大家的阵阵掌声。姚浮萍则表演了一段精彩的舞蹈，让大家看到了她活泼的一面。
通过这次团建活动，员工们的心情得到了极大的放松，对公司的未来也充满了信心。他们以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。
荆棘科技的新攻势
荆棘科技看到龙胆科技逐渐恢复元气，心中十分不甘。他们再次调整策略，发动了新一轮的攻势。
这一次，荆棘科技将目标瞄准了龙胆科技的核心技术人才。他们通过猎头公司，向龙胆科技的一些关键技术人员抛出了橄榄枝，提供了丰厚的薪酬待遇和优越的工作环境。
姚厚朴的徒弟小李就是其中之一。小李在龙胆科技工作多年，积累了丰富的技术经验，是“五彩绫镜”计划的重要参与者。荆棘科技的猎头找到了小李，向他承诺只要他加入荆棘科技，就会给予他高额的年薪和独立的研发团队。
小李一开始并没有动心，他对龙胆科技有着深厚的感情。但随着荆棘科技不断加大诱惑的力度，小李的内心开始动摇。他开始在工作中表现出一些异常，经常心不在焉，效率明显下降。
姚厚朴察觉到了小李的变化，他找小李进行了一次深入的谈话。
“小李，我发现你最近状态不太好，是不是遇到什么困难了？”姚厚朴关切地问道。
小李犹豫了一下，还是说出了实情：“师傅，荆棘科技的人找到了我，他们给我开了很好的条件，我有点心动了。”
姚厚朴听了，心中十分失望，但他还是耐心地劝说道：“小李，我们一起在龙胆科技奋斗了这么多年，这里有我们的梦想和心血。荆棘科技的条件虽然诱人，但他们的目的不纯。你要是去了，很可能会陷入他们的陷阱。”
小李陷入了沉思，他不知道该如何选择。
与此同时，荆棘科技还在市场上推出了一款与龙胆科技“星链”项目类似的产品。这款产品在宣传上夸大其词，声称具有更先进的技术和更高的性能。他们通过大规模的广告投放和促销活动，吸引了一部分消费者的关注，对龙胆科技的市场份额造成了一定的冲击。
龙胆科技的应对之策
面对荆棘科技的新攻势，龙胆科技迅速做出了反应。
在人才挽留方面，九里香制定了一系列的激励措施。她首先对公司的薪酬体系进行了调整，提高了核心技术人员的薪资待遇和福利待遇。同时，公司还为员工提供了更多的晋升机会和培训资源，让他们能够在公司得到更好的发展。
九里香亲自找到小李，与他进行了一次长谈。
“小李，公司非常重视你，你是我们团队的重要成员。我们希望你能够留下来，和我们一起继续为公司的发展努力。公司会为你提供更好的发展平台和更多的机会。”九里香真诚地说道。