挖角危机初显
在荆棘科技换帅并以“合规创新”为幌子进行洗白后，其暗中挖角龙胆科技技术骨干的行动逐渐有了实质性进展。姚厚朴的徒弟小郑，终究没能抵挡住高薪和更好职业前景的诱惑，决定跳槽到荆棘科技。
这一消息如同炸弹一般在龙胆科技内部炸开了锅。姚厚朴得知后，又气又恼。他一直把小郑当作自己的得意门生，悉心教导，没想到小郑竟然为了一己私利背叛了团队。
“这个小郑，真是糊涂啊！他根本不知道自己在做什么。荆棘科技那种公司，能给他的不过是一时的利益，等他进去了，就会发现那是个火坑。”姚厚朴在办公室里愤怒地说道。
姚浮萍也感到十分惋惜：“师兄，事已至此，我们也没办法。不过这也给我们敲响了警钟，荆棘科技不会善罢甘休，我们得想个办法应对。”
此时，“五彩绫镜”项目正处于关键的测试阶段，小郑的离开让项目进度受到了严重的影响。原本分工明确的团队，突然少了一个重要的环节，很多工作都无法顺利开展。
林晚的洞察与策略
林晚得知小郑跳槽的消息后，陷入了沉思。她对荆棘科技的战术十分了解，知道他们挖角的目的不仅仅是为了获取技术，更是为了打乱龙胆科技的节奏。
“我们不能坐以待毙，得主动出击。荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要提前做好防范。”林晚对九里香说道。
九里香皱着眉头，问道：“那你有什么好的建议吗？”
林晚思考了一下，说：“我觉得我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以为员工提供培训、学习和职业发展的机会，让他们在公司里能够不断成长和进步。这样一来，员工就会觉得在我们公司有更好的发展前景，也就不会轻易被外面的诱惑所吸引。”
九里香眼睛一亮，觉得这个建议非常不错：“林晚，你这个想法很好。我们可以从公司的利润中拿出一部分资金来设立这个基金，然后制定一个详细的计划，让员工能够真正从中受益。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们参考了很多其他公司的成功经验，结合龙胆科技的实际情况，制定了一个全面而详细的计划。
方案推行与阻力
方案制定好后，九里香在公司的高层会议上提出了这个建议。大部分高层都对“员工成长基金”表示支持，认为这是一个留住人才的好办法。
“这个方案很不错，能够提高员工的忠诚度和归属感。我们公司一直注重人才的培养和发展，这个基金正好可以满足员工的需求。”一位高层说道。
然而，也有一些高层对此表示担忧。他们担心设立这个基金会增加公司的成本，影响公司的利润。
“我们现在的项目还在投入阶段，资金本来就比较紧张。再设立一个基金，会不会给公司带来太大的负担？”另一位高层提出了质疑。
九里香耐心地解释道：“虽然设立基金需要一定的资金投入，但从长远来看，这是值得的。留住人才可以提高公司的竞争力，为公司带来更多的利润。而且，我们可以根据公司的实际情况，合理安排基金的规模和使用方式。”
经过一番讨论，最终高层们达成了共识，决定推行“员工成长基金”方案。
员工反应与激励
方案公布后，员工们的反应各不相同。大部分员工对这个方案表示欢迎，他们觉得这是公司对他们的一种认可和支持。
“这个基金太好了，我一直想参加一些培训课程，提升自己的技能，但是一直没有机会。现在公司提供了这个机会，我一定要好好把握。”一位员工兴奋地说道。
然而，也有一些员工对此持怀疑态度。他们担心这个基金只是一个噱头，公司并不会真正落实。
“谁知道这个基金是不是真的有用，说不定过一段时间就没了。”一位员工小声嘀咕道。
为了消除员工的疑虑，九里香和林晚组织了一系列的宣传活动。他们在公司内部举办了讲座，详细介绍了“员工成长基金”的使用方法和申请流程。同时，他们还邀请了一些已经受益于类似基金的员工分享经验，让大家更加直观地了解这个基金的好处。
在他们的努力下，员工们逐渐对“员工成长基金”有了信心，纷纷积极报名参加相关的培训和学习项目。
国际布局的契机
与此同时，龙胆草决定拓展海外市场。他看到了国际市场的巨大潜力，认为“五彩绫镜”项目在海外市场有着广阔的发展前景。
“我们不能只局限于国内市场，要把目光放长远。海外市场对数据**保护的需求越来越大，我们的‘五彩绫镜’正好可以满足他们的需求。”龙胆草在公司的战略会议上说道。
在荆棘科技换帅并以“合规创新”为幌子进行洗白后，其暗中挖角龙胆科技技术骨干的行动逐渐有了实质性进展。姚厚朴的徒弟小郑，终究没能抵挡住高薪和更好职业前景的诱惑，决定跳槽到荆棘科技。
这一消息如同炸弹一般在龙胆科技内部炸开了锅。姚厚朴得知后，又气又恼。他一直把小郑当作自己的得意门生，悉心教导，没想到小郑竟然为了一己私利背叛了团队。
“这个小郑，真是糊涂啊！他根本不知道自己在做什么。荆棘科技那种公司，能给他的不过是一时的利益，等他进去了，就会发现那是个火坑。”姚厚朴在办公室里愤怒地说道。
姚浮萍也感到十分惋惜：“师兄，事已至此，我们也没办法。不过这也给我们敲响了警钟，荆棘科技不会善罢甘休，我们得想个办法应对。”
此时，“五彩绫镜”项目正处于关键的测试阶段，小郑的离开让项目进度受到了严重的影响。原本分工明确的团队，突然少了一个重要的环节，很多工作都无法顺利开展。
林晚的洞察与策略
林晚得知小郑跳槽的消息后，陷入了沉思。她对荆棘科技的战术十分了解，知道他们挖角的目的不仅仅是为了获取技术，更是为了打乱龙胆科技的节奏。
“我们不能坐以待毙，得主动出击。荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要提前做好防范。”林晚对九里香说道。
九里香皱着眉头，问道：“那你有什么好的建议吗？”
林晚思考了一下，说：“我觉得我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以为员工提供培训、学习和职业发展的机会，让他们在公司里能够不断成长和进步。这样一来，员工就会觉得在我们公司有更好的发展前景，也就不会轻易被外面的诱惑所吸引。”
九里香眼睛一亮，觉得这个建议非常不错：“林晚，你这个想法很好。我们可以从公司的利润中拿出一部分资金来设立这个基金，然后制定一个详细的计划，让员工能够真正从中受益。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们参考了很多其他公司的成功经验，结合龙胆科技的实际情况，制定了一个全面而详细的计划。
方案推行与阻力
方案制定好后，九里香在公司的高层会议上提出了这个建议。大部分高层都对“员工成长基金”表示支持，认为这是一个留住人才的好办法。
“这个方案很不错，能够提高员工的忠诚度和归属感。我们公司一直注重人才的培养和发展，这个基金正好可以满足员工的需求。”一位高层说道。
然而，也有一些高层对此表示担忧。他们担心设立这个基金会增加公司的成本，影响公司的利润。
“我们现在的项目还在投入阶段，资金本来就比较紧张。再设立一个基金，会不会给公司带来太大的负担？”另一位高层提出了质疑。
九里香耐心地解释道：“虽然设立基金需要一定的资金投入，但从长远来看，这是值得的。留住人才可以提高公司的竞争力，为公司带来更多的利润。而且，我们可以根据公司的实际情况，合理安排基金的规模和使用方式。”
经过一番讨论，最终高层们达成了共识，决定推行“员工成长基金”方案。
员工反应与激励
方案公布后，员工们的反应各不相同。大部分员工对这个方案表示欢迎，他们觉得这是公司对他们的一种认可和支持。
“这个基金太好了，我一直想参加一些培训课程，提升自己的技能，但是一直没有机会。现在公司提供了这个机会，我一定要好好把握。”一位员工兴奋地说道。
然而，也有一些员工对此持怀疑态度。他们担心这个基金只是一个噱头，公司并不会真正落实。
“谁知道这个基金是不是真的有用，说不定过一段时间就没了。”一位员工小声嘀咕道。
为了消除员工的疑虑，九里香和林晚组织了一系列的宣传活动。他们在公司内部举办了讲座，详细介绍了“员工成长基金”的使用方法和申请流程。同时，他们还邀请了一些已经受益于类似基金的员工分享经验，让大家更加直观地了解这个基金的好处。
在他们的努力下，员工们逐渐对“员工成长基金”有了信心，纷纷积极报名参加相关的培训和学习项目。
国际布局的契机
与此同时，龙胆草决定拓展海外市场。他看到了国际市场的巨大潜力，认为“五彩绫镜”项目在海外市场有着广阔的发展前景。
“我们不能只局限于国内市场，要把目光放长远。海外市场对数据**保护的需求越来越大，我们的‘五彩绫镜’正好可以满足他们的需求。”龙胆草在公司的战略会议上说道。