在龙胆科技紧锣密鼓推进“五彩绫镜”项目时，荆棘科技的挖角行动正如同一场悄然而至的风暴，在公司内部掀起了不小的波澜。姚厚朴的徒弟小郑，被荆棘科技开出的高薪和优厚待遇所诱惑，最终选择了离开龙胆科技。这一消息如同一颗重磅炸弹，在研发团队中引起了轩然大波。
“怎么会这样，小郑怎么能就这么走了呢？他可是参与了‘五彩绫镜’前期不少关键环节的工作啊。”姚浮萍得知消息后，愤怒又无奈地说道。她深知小郑的离开，会给项目的测试阶段带来巨大的阻碍。小郑熟悉项目的部分架构和代码逻辑，他的突然离去，意味着团队要花费更多的时间和精力去填补他留下的空缺。
“这都是荆棘科技的阴谋，他们就是想打乱我们的节奏。”姚厚朴也是一脸的气愤，他后悔自己没有早点察觉到徒弟的心思变化。这段时间，他一直专注于技术攻坚，忽略了小郑的一些异常表现。
与此同时，公司里其他员工也开始人心惶惶。大家都在私下议论纷纷，担心自己会不会也被荆棘科技盯上。一些意志不坚定的员工，甚至开始偷偷关注外部的招聘信息。
林晚敏锐地察觉到了公司内部的这种不安情绪。她深知，如果不及时采取措施，公司的核心团队很可能会被一点点瓦解。于是，她迅速找到了九里香，将自己的担忧和想法告诉了她。
“九里香姐，现在情况很危急。荆棘科技的挖角手段很厉害，我们不能坐以待毙。我对他们的战术比较了解，他们一般会先从技术骨干入手，然后再逐步渗透到其他部门。我们得想个办法，留住核心团队。”林晚焦急地说道。
九里香皱着眉头，沉思片刻后说道：“你说得对，我们必须采取行动了。但是，该怎么做才能既留住人才，又能让大家安心工作呢？”
林晚思考了一下，提出了一个建议：“我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以用于员工的培训、学习和职业发展。让员工们看到，在龙胆科技，他们有更好的成长空间和发展机会，而不是仅仅为了钱就轻易跳槽。”
九里香眼睛一亮，觉得这个主意很不错。她说道：“这个想法很好。我们可以用这个基金为员工提供更多的学习资源，比如参加行业研讨会、专业培训课程等。这样既能提升员工的能力，又能增强他们对公司的归属感。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们详细规划了基金的使用范围、申请条件和审批流程，确保基金能够真正发挥作用，惠及到每一位有需要的员工。
在制定方案的过程中，林晚充分发挥了自己对荆棘科技的了解。她根据荆棘科技可能采取的挖角策略，有针对性地提出了一些措施。比如，对于那些可能被重点挖角的岗位，提供额外的培训和发展机会，让员工感受到公司对他们的重视。
经过几天的努力，“员工成长基金”的方案终于制定完成。九里香将方案提交给了董事会，得到了董事会的一致通过。很快，公司就发布了关于“员工成长基金”的通知，在公司内部引起了强烈的反响。
“没想到公司会推出这样的基金，这说明公司真的很重视我们的发展。”一位员工兴奋地说道。
“是啊，有了这个基金，我们就有更多的机会提升自己了。看来我得好好规划一下自己的职业发展了。”另一位员工也充满期待地说。
在“员工成长基金”的激励下，公司员工的士气得到了极大的提升。大家重新找回了工作的热情和动力，开始更加努力地投入到“五彩绫镜”项目的研发和测试中。
然而，荆棘科技并没有因为龙胆科技推出“员工成长基金”而放弃挖角计划。他们加大了力度，开始对龙胆科技的中层管理人员下手。
一天，部门经理老王突然找到九里香，一脸为难地说：“九里香，我收到了荆棘科技的邀请，他们给我开出了很高的职位和薪水。我现在很犹豫，不知道该怎么办。”
九里香心里一紧，但她还是镇定地说道：“老王，我理解你现在的心情。但是，你要想想，你在龙胆科技这么多年，这里有你熟悉的工作环境、团队和项目。而且，公司刚刚推出了‘员工成长基金’，你以后的发展空间会更大。荆棘科技虽然给了你很高的诱惑，但那毕竟是一个新的环境，你不一定能适应。”
“怎么会这样，小郑怎么能就这么走了呢？他可是参与了‘五彩绫镜’前期不少关键环节的工作啊。”姚浮萍得知消息后，愤怒又无奈地说道。她深知小郑的离开，会给项目的测试阶段带来巨大的阻碍。小郑熟悉项目的部分架构和代码逻辑，他的突然离去，意味着团队要花费更多的时间和精力去填补他留下的空缺。
“这都是荆棘科技的阴谋，他们就是想打乱我们的节奏。”姚厚朴也是一脸的气愤，他后悔自己没有早点察觉到徒弟的心思变化。这段时间，他一直专注于技术攻坚，忽略了小郑的一些异常表现。
与此同时，公司里其他员工也开始人心惶惶。大家都在私下议论纷纷，担心自己会不会也被荆棘科技盯上。一些意志不坚定的员工，甚至开始偷偷关注外部的招聘信息。
林晚敏锐地察觉到了公司内部的这种不安情绪。她深知，如果不及时采取措施，公司的核心团队很可能会被一点点瓦解。于是，她迅速找到了九里香，将自己的担忧和想法告诉了她。
“九里香姐，现在情况很危急。荆棘科技的挖角手段很厉害，我们不能坐以待毙。我对他们的战术比较了解，他们一般会先从技术骨干入手，然后再逐步渗透到其他部门。我们得想个办法，留住核心团队。”林晚焦急地说道。
九里香皱着眉头，沉思片刻后说道：“你说得对，我们必须采取行动了。但是，该怎么做才能既留住人才，又能让大家安心工作呢？”
林晚思考了一下，提出了一个建议：“我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以用于员工的培训、学习和职业发展。让员工们看到，在龙胆科技，他们有更好的成长空间和发展机会，而不是仅仅为了钱就轻易跳槽。”
九里香眼睛一亮，觉得这个主意很不错。她说道：“这个想法很好。我们可以用这个基金为员工提供更多的学习资源，比如参加行业研讨会、专业培训课程等。这样既能提升员工的能力，又能增强他们对公司的归属感。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们详细规划了基金的使用范围、申请条件和审批流程，确保基金能够真正发挥作用，惠及到每一位有需要的员工。
在制定方案的过程中，林晚充分发挥了自己对荆棘科技的了解。她根据荆棘科技可能采取的挖角策略，有针对性地提出了一些措施。比如，对于那些可能被重点挖角的岗位，提供额外的培训和发展机会，让员工感受到公司对他们的重视。
经过几天的努力，“员工成长基金”的方案终于制定完成。九里香将方案提交给了董事会，得到了董事会的一致通过。很快，公司就发布了关于“员工成长基金”的通知，在公司内部引起了强烈的反响。
“没想到公司会推出这样的基金，这说明公司真的很重视我们的发展。”一位员工兴奋地说道。
“是啊，有了这个基金，我们就有更多的机会提升自己了。看来我得好好规划一下自己的职业发展了。”另一位员工也充满期待地说。
在“员工成长基金”的激励下，公司员工的士气得到了极大的提升。大家重新找回了工作的热情和动力，开始更加努力地投入到“五彩绫镜”项目的研发和测试中。
然而，荆棘科技并没有因为龙胆科技推出“员工成长基金”而放弃挖角计划。他们加大了力度，开始对龙胆科技的中层管理人员下手。
一天，部门经理老王突然找到九里香，一脸为难地说：“九里香，我收到了荆棘科技的邀请，他们给我开出了很高的职位和薪水。我现在很犹豫，不知道该怎么办。”
九里香心里一紧，但她还是镇定地说道：“老王，我理解你现在的心情。但是，你要想想，你在龙胆科技这么多年，这里有你熟悉的工作环境、团队和项目。而且，公司刚刚推出了‘员工成长基金’，你以后的发展空间会更大。荆棘科技虽然给了你很高的诱惑，但那毕竟是一个新的环境，你不一定能适应。”